Business Leadership
Programm
Wir entwickeln Vorgesetzte zu Führungskräften.
Interaktives Führungskräftetraining für bessere Kommunikation, motivierte Teams und messbare Geschäftsergebnisse.
3 Schlüsselfragen
Wie werden Mitarbeiter zu Vorgesetzten?
Welche Fähigkeiten werden heute von Führungskräften erwartet?
Wieviel systematische und kontinuierliche Ausbildung erhalten Führungskräfte auf diesen Gebieten?
Führungskräfteentwicklung mit klarem Fokus auf Umsetzung
Das Crestcom Business Leadership Programm unterstützt Unternehmen dabei, Führung systematisch zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Trainings, konkrete Aktionspläne und die direkte Anwendung im Führungsalltag.
Erfolgreiches Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess und keine Einmalveranstaltung. Teilnehmer entwickeln ihre Fähigkeiten Schritt für Schritt, wenden neue Methoden im Unternehmen an und reflektieren ihre Fortschritte regelmäßig.
Crestcom Leadership Training
10 kritische und wichtige Erfolgsfaktoren
Echte Geschäftsergebnisse durch interaktives Training
Crestcom befragt regelmäßig Geschäftsführer und Inhaber in mehr als 40 Ländern nach den wichtigsten Eigenschaften und Fähigkeiten einer Führungskraft, wenn diese Faktoren wie Gewinn, Umsatz, Produktivität, Innovation oder Fluktuation positiv beeinflussen sollen. Dabei haben sich 10 Erfolgsfaktoren herauskristallisiert. Diese Erfolgsfaktoren stehen im Zentrum unseres Konzepts.
10 Erfolgsfaktoren
Erfolgreiches Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess
Keine Einmalveranstaltung, sondern nachhaltige Entwicklung durch Lernen, Anwendung und Reflexion.
Lernprozess
Lebenslanges Lernen in kleinen Einheiten
Lösungen selbst erarbeiten
Erlerntes weitergeben
Umsetzen und machen
Lernerfolg / Kenntnisse
5-Sterne-Lernprinzipien
Aktivierung
Vorhandenes Wissen der Teilnehmer nutzen und darauf aufbauen.
Problem
Lernen an realen Herausforderungen und Aufgaben der Teilnehmer.
Demonstration
Neue Arbeitsmethoden im Training vermitteln und vorführen.
Anwendung
Erlernte Methoden im Training üben, anwenden und festigen.
Integration
Neues Wissen in die Lebenssituation der Teilnehmer übernehmen.
Messbare SMART-Umsetzungsergebnisse
- ✓Return-on-Investment-Meeting: Schon vor Beginn des Trainings schaffen wir Rahmenbedingungen für einen maximalen Erfolg des Programms.
- ✓SMART-Aktionsplan: Teilnehmer erstellen am Ende jedes Moduls einen konkreten Aktionsplan, der die SMART-Kriterien erfüllt: spezifisch, messbar, ausführbar, relevant und terminiert.
- ✓Debrief-Meetings: Es findet eine individuelle Umsetzungsunterstützung und ein regelmäßiger Austausch vor Ort statt.
- ✓Learning-App: Eine Online-Learning- und Umsetzungs-App sowie der regelmäßige Austausch vor Ort machen Umsetzungsergebnisse messbar.
Schlüssel-Elemente eines effektiven Leadership Curriculums
Renommierte Management-Experten
Crestcom arbeitet mit ausgewiesenen Management-Experten aus unterschiedlichen Themengebieten zusammen.
Termin-Flexibilität
Teilnehmer können flexibel zwischen mehreren Trainingsterminen wählen.
Einheitlichkeit & Konsistenz
Führungsteams entwickeln sich auf Grundlage des gleichen Curriculums zur gleichen Zeit.
Aktuelles & Leadership Impulse
Kurze Impulse, Gedanken und Updates rund um Führung, Kommunikation und Umsetzung. Diese Inhalte werden manuell aktualisiert.
Wie gute Führung Motivation stärkt
Motivation entsteht nicht durch Druck, sondern durch Klarheit, Vertrauen und regelmäßiges Feedback.
Warum Führung trainiert werden muss
Führung ist keine einmalige Fähigkeit, sondern ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess.
SMART handeln statt nur planen
Konkrete Aktionspläne helfen Führungskräften, neue Methoden wirklich im Alltag anzuwenden.
Bereit für wirksamere Führung?
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch und erfahren Sie, wie das Business Leadership Programm Ihre Führungskräfte unterstützen kann.
Ihr Trainer
Sascha Roesler
Crestcom Leadership Trainer
Kontakt
+49 15678 7018 00
info@maxes.de
Berlin, Deutschland